美容師は人手不足！ホワイト企業に転職するチャンスの時代です！

この記事では、美容師が人手不足か現状を知りたい方へ美容師の現状と人手不足の原因について詳しく解説します。

結論としては美容師の人手は足りていません！

美容師の人手不足は多くの美容室で深刻です。

主な原因は厳しい労働環境、低い給与、求められるスキルの高さ、復職者の少なさ。

労働環境の改善や休眠美容師へのアプローチ、採用代行の活用が解決策です。

スタッフの心身の健康を考えた企業選びが重要で、Ponoは短時間勤務や復職しやすい条件を整えており、働きやすい環境を提供しています。

それでは、美容師の人手不足について詳しく説明します。

多くの美容室で美容師が人手不足の現状

多くの美容室で人手が足りていないのが現状です。

厚生労働省の調査によると、美容師が属する生活衛生サービスの有効求人倍率はおよそ3倍。

1人の求職者を3つの企業が取り合う状況になっています。

美容師の人手不足が起きる4つの原因

美容師が人手不足の原因は以下の4つです。

それぞれを詳しく説明します。

労働環境が厳しい

美容師は労働環境が厳しいため、離職する人が多く人手不足になります。

拘束時間が長い美容室が多く、一日中立ちっぱなしの職業です。

さらに水や薬剤で手荒れが酷くなってしまったり、下積み期間が長いのも原因。

休日も少なく、月に6日の休みしか無い美容室が多いです。

週6日ずっと立ちっぱなしなため、美容師は意外にも体力のいる仕事です。

待遇・給与面に不満

美容師は待遇や給与が良くないため不満を抱く人も多く辞めてしまいます。

美容師は過酷な労働環境とは裏腹に、給与が比較的安いです。

一般的なサラリーマンの平均年収は約400万円前後なのに対し、美容師の平均年収は約260万円です。

労働環境と給与を考えた時、割りに合わないと思い別の職種へ転職する美容師が多いため、美容師の不足が加速していきます。

求められるスキルが高い

美容師は求められるスキルが高く、途中で離職してしまう方が多いです。

美容師になるにはまず、国家資格である美容師国家資格免許が必須。

資格を取得してもすぐに入客はできず、長い下積み時代を経てようやくスタイリストとして入客できます。

スタイリストになってからも日々新しいスタイルやトレンドの情報を収集し、技術も磨き続ける必要がある職業です。

スタイリストになるまでに挫折を経験し、離職していく人が多いため人手不足になります。

復職する美容師がいない

復職する美容師がいないため、常に美容師は人手不足になります。

過酷な労働環境や満足のいく待遇ではない場合が多いため、1度離職すると復職する美容師がいないです。

結婚、出産、育児で離職した方は、労働環境を考えると拘束時間が長かったり、休日が少ないとどうしても育児と仕事の両立ができないため復職を考えない場合が多いです。

手荒れなどで離職した方は、水や薬剤を多く使う美容室では復職できないため他業種に転職していきます。

美容師は離職率が高く、復職率も低いため人手不足が解消されません。

美容室が人手不足の時に考えられる美容師への影響は1人の負担が多くなる

美容室が人手不足の際に考えられる影響は以下の3つです。

それぞれを詳しく説明します。

休みが取りづらくなる

美容師が不足すると、休みが取れなくなる可能性が高いです。

スタッフが少ない美容室はスタッフが1人休むだけで、お店が回らない場合が多いため休めなくなります。

元々美容師が不足している美容室では、1人にかかる休めないプレッシャーが大きくなります。

一人当たりの業務の負担が増える

美容師が不足すると業務負担が増し、1人で多くの業務をこなさなければならなくなります。

美容師はお客様の施術だけでなく、資材の補充や清掃、洗濯、事務作業など多くの仕事があります。

5人のスタッフがいる美容室で1人辞めてしまうと、お客様の施術を含めその他の業務も残りの4人で負担しなくてはいけません。

負担する業務が増えると今まで出来ていた業務に追われ、時間が足りなかったり、丁寧に仕事をこなせなくなってしまいます。

アシスタントが育たない

美容師が不足するとアシスタントが育ちません。

スタイリストが辞めてしまった場合、アシスタントは教わる人がいなくなるため一向に上達しなくなります。

アシスタントが育たないとお客様を施術できる美容師が増えないため、人手不足の状況が改善されません。

美容師の人手不足を解消には労働環境の整備が重要

美容師の人手不足を解消する方法は以下の3つです。

それぞれを詳しく説明します。

労働環境の整備

美容師の人手不足を解消するには、労働環境の整備が重要。

給与や勤務時間の短縮だけでなく、予約や顧客管理、会計などでITシステムを導入すれば、美容師はお客様の施術に集中できます。

休暇も取りやすい雰囲気に設備したり、時短勤務の導入や休憩をしっかり取れる環境にすれば、人手不足を解消できます。

休眠美容師へのアプローチ

休眠美容師へのアプローチは人手不足解消に効果的です。

休眠美容師とは、美容師国家資格を持っていて美容師として働いていない人です。

国家試験の受験者や合格者数に対して、離職率が高く復職率も低いです。

2023年の休眠美容師率は57％と半数以上が休眠状態です。

人手不足の美容室は、出産や育児で離職した美容師が復職しやすい環境が求められています。

ブランクがあっても働きやすい職場としての整備が必要。

パート勤務や時短勤務の導入や、技術面のサポートもあると復職しやすいです。

採用代行を活用する

採用代行を活用して人手不足を解消する方法もあります。

採用代行は人材紹介とは違い、自社の採用業務を外注して、社内の負荷を減らし自社にマッチした人材にアプローチできるサービスの総称。

「業務が忙しくてそこまで手が回らない」「どうしたら有効なアプローチができるのかがわからない」という場合には、採用代行を使うと効率良く採用業務ができます。

美容師の人手不足がないホワイト企業はスタッフの心身の健康を考えている企業

人手不足でない企業はスタッフの心身の健康を考えている制度を整えています。

スタッフの心身の健康を考えているかどうかは、福利厚生や労働環境の整備などに現れます。

しかし、福利厚生だけで判断しないのが重要。

どんな業務内容で自分がやりがいを感じられるかも大切なため、ミスマッチが起きないために求人情報をよく確認しましょう。

上記の条件をよく確認するのが重要。

自分が何を大切に仕事がしたいか、どんな力を身に着けていきたいのかを整理して条件と合う企業を見つけましょう。

美容室ではサロン見学を行っている場合も多いため、実際に現場を見学して実態を確認するのもおすすめです。

Ponoは人手不足の心配は無く長期的に働ける環境

Ponoは朝礼やミーティングなどの雑務の削減や短い勤務時間を取り入れています。

お客様とはマンツーマンの施術で掛け持ち施術も禁止です。

会社が集客をしているため、勤務時間以外の集客などの業務もありません。

出産や育児で離職した方が復職しやすい時短勤務や週休3日制も導入しています。

入客前には研修も行っているため、技術を身に着けた状態で入客できます。

Ponoの求人の詳細は下記からご覧ください↓

まとめ

美容師の人手不足は解消していない状況で、多くの美容室が人手不足。

労働環境の厳しさや給与や待遇に不満があるのが原因で離職する人が多いです。

人手不足を解消するには、美容室側が労働環境を整え、長い期間働ける環境にする必要があります。

美容師が美容室を選ぶ際には労働環境が整っているか吟味するのが重要。

Ponoでは見学も行っているため、是非お気軽にご連絡ください。