新規スタッフ募集

こんなお悩みありませんか？

転職したくなる悩みと原因

• 今のお店を辞めたいけど忙しそうで言い出せない…
• 先輩や同僚たちの雰囲気が重い。人間関係が悪い…
• 労働時間に対して給料が低く、昇給も見込めない…
• お客さんが増えない、店舗が増えない、将来性が無い…
• 休憩が取れない、土日休めない、休みたいと言えない…
• 勉強できる制度や仕組みが無く、成長できない…
• スタイリストになれない、なれてもヘルプばかり…

地域最高の労働環境！美容室PONOなら…

• 試用期間から25万円、本採用で27万円！
• 業績急上昇中、店舗も役職も増えており将来性あり！
• 余裕のあるスタッフ数、店舗間の連携で休みがとりやすい！
• マニュアルと研修で成長できる仕組みが整っている！
• 営業中はスタッフ同士の接触が少なく、お客様に集中できる！
• アシスタントやヘルプは無し！研修が終わり、技術があれば即現場！
• お昼休憩取らないの…？あり得ない！
• FCや独立に協力的！あなたの美容師キャリアを応援します！

あなたが心身ともに健康で、力を出し切ることができる最高の労働環境をご用意してお待ちしています！

地域最高の労働環境で、
スタッフ数名募集中！！

こんにちは、PONO代表の茂木です！

PONOは、髪質改善・縮毛矯正をメインに髪と真摯に向き合い、美しさを提供することでお客様を笑顔にする特別な美容室です。

最高の技術・接客は”最高のプライベート”から生まれると考えています。

PONOのスタッフには時間や精神的な余裕を技術や接客力につなげることができるように、プライベートな時間を大切にできる環境を作っています。

そこで、まずはPONOの働きやすさを支えている６つの環境についてご紹介します。

ひとつずつご説明していきますね！

①勤務時間が短い！

勤務時間は、

と、一般的な美容室より短くなっています。

営業時間ではなく、勤務時間です！

また、予約がなく、お客様がいない状態の場合は店を閉め早上がりになる日もあります。

プライベートな時間を多くすることで、

など、仕事に前向きな姿勢になれるような環境を作っています。

②朝礼・終礼・ミーティングが無い！

大手美容室で多くの時間をとっている【朝礼】【終礼】【ミーティング】はありません。

お客様対応以外の仕事ができるだけ少なくなるようにしています。

PONOは技術・接客マニュアルを軸にお客様に満足していただける『仕組み』を作っています。

感情的で曖昧な会議はしません。

スタッフが「時間の無駄だな」と感じるような仕事は一切ありません！

③半個室・あなたのセット面をご用意！

PONOのセット面は半個室です。

基本的には、お客様と2人の空間で施術していただきます。

もちろん、わからないことがあれば気軽に聞くことができる雰囲気です。

詳しく作成したマニュアルも用意していますのでご安心ください。

④週休2日・有給休暇・休憩時間を保障！

スタッフには、労働基準法に基づいた休暇を取っていただきます。

基本は週休2日です。

また、有給休暇も規定通りに『気兼ねなく取れる雰囲気』を作っています。

こうした常識を壊して、ゆったり休み、しっかり働ける環境をご用意しています。

⑤子育て・出産のサポート！

PONOは、女性が将来を見据えて長期的に働ける場を目指しています。

具体的には、

これらの仕組みがあります。

子供ができた場合に国から手当を受けたり、出産後も美容師として復職できる体制を整えています。

また、お子さんの行事に合わせて休日を取っていただきます。

熱を出してしまった場合の急なお休みにもご対応できるよう対策しています。

⑥本採用後の給与27万円+交通費（試用期間は25万円）

PONOの本採用後の給与は27万円です。

試用期間でも初月から25万円と高めに設定しています。

スタッフには将来への不安をなくし、現在の生活に安定感を持っていただきたいです。

それがPONOのサービスクオリティを支えています！

美容室PONOにご応募いただく方には、

これらを要求することはありません。

また、以下のような美容室の勤務でよくある業務・練習もほぼありません。

社内でのキャリアアップ制度も充実しています。

今後店舗が増えていくにつれ、役職・ポストが増える予定です。

特に、現在はFC展開に力を入れています。

キャリアアップ可能な環境で、あなたの力を存分に発揮してください！

お客様から嬉しい感想と最高の笑顔をいただきました！

面接には『お客様を大切にしたい』という気持ちだけご用意ください。

私も、あなたがお客様に集中できるよう「無駄な時間」や「働きにくさ」の無い環境をご用意します。

PONOは美容室としての経営システム、集客の仕組みを深く作り込んでいます。

また、技術・接客マニュアルもスタッフが安心して働けるように細部にまでこだわっています。

例えば、朝礼やミーティングなどの雑務の削減や、半個室のセット面、短い勤務時間そのものが良いサイクルを生み出すための仕組みです。

これらの仕組みはPONOで働く方の時間と心の余裕を作ります。

のんびり出勤していただき、早めに帰れる。

勤務中は無駄な会議もなく、半個室で回りの目を気にせずお客様と2人で納得いくまで施術ができる。

このような環境の中で活動できれば、今のあなた自身の技術力や、お客様と向き合う時間が増えて、自然にサービスクオリティが向上していきます。

つまり、すべての仕組みが【お客様の満足に集中できる環境作り】に貢献しています。

あなたの技術と接客が自然に成長できる仕組みがあるからリピート率が高まり、労力の削減につながっていきます！

お客様の満足度が高まればリピート率も高くなります。

リピート率が高まれば広告費を削減できます。

そして、利益率が高くなります。

PONOは常にリピートのお客様で予約が埋まっている状態です。

利益率が高ければ、1日に対応すべきお客様数が減ります。

だから、チラシ配りなどのスタッフのやりたくない仕事を減らすことができます。

スタッフの時間・給与にも還元することができるようになりますね。

PONOのメニューは少し高めの価格設定です。

この価格設定を支えているのは技術や接客のサービスクオリティーです。

価格設定が高めだとお客様は施術の内容を深く理解してご来店してくれます。

そのため、理不尽なクレームや例外的な対応もほとんどありません。

お客様との信頼関係が自然に生まれる仕組みになっています。

最高の労働環境が経営にも良いサイクルを生み出しみんなが成長していきます！

これらの仕組みが良いサイクルを生み出しています。

このように、PONOを運営するためのシステムやマニュアルを作り込んだことで、スタッフの勤務時間の短さや、給与などの待遇の良さにつなげることができています。

長時間労働から生まれる負のサイクルを変えたい

美容師の長時間労働＆低賃金は一般的になってしまっています。

これが質の高い仕事を保つことの障害になっています。

労働環境がわるいことが美容師業界の常識になっていることは大きな問題です。

心のゆとりがある美容師は、周りのスタッフやお客様にも良い影響を循環させてくれます。

美容室PONOは美容師の働く場の理想として、心に余裕のあるスタッフだけで構成されるお店を目指しています。

それが結果的にお客様のお悩みを解決する力になると信じているからです。

労働環境の悪い美容室の問題点

労働環境の悪い美容室には2つの問題点があります。

メニューが低価格すぎる上に、競争の激しいWEB広告とチラシ配りに莫大なコストを使ってしまい、スタッフの給与や労働時間にしわ寄せがきています。

具体的には、

スタッフへの負担は個人のやる気や意識をかえることでは改善しません。

根本的な経営システムを改善する必要があります。

スタッフではなく、会社やお店が頑張って変えるべきポイントです。

私が新規スタッフ募集の前に準備したこと

労働環境をよくするために、PONOはメニューを細部まで設計しました。

そして、価格に見合うサービスクオリティーと集客力を準備しました。

もちろん価格が高くなれば集客も難しくなります。

スタッフが一定のクオリティーで施術できるマニュアルを作成するのも難しくなります。

そこを考え抜いて作り込んだことででPONOで働くスタッフ達が辛い思いをせず、お客様の悩みや気持ちに集中して施術を行えています。

私がSNSに力を入れているのも、広告やチラシ配りにお金をかけずに集客ができる仕組みを作ったのも、すべては自分も含めたPONOで働く人のためです。

そして、それは最終的にお客様の満足につながっていきます。

スタッフ一人ひとりの”美容師キャリア”を大切にする

美容師の転職にはキャリアの問題がつきものです。

同じ美容室に長く在籍し、お客様に名前を知ってもらい、指名を受けていくことが美容師キャリアを形成していきます。

転職をするということはゼロから始めるということと同義になってしまう場合さえあります。

でも、ご安心ください。

現在PONOは今後の店舗拡大を予定しており、それと同時に仲間も増えていきます。

私自身もSNSでのつながりから外部との接触が多く、PONOのスタッフには希望があれば同行してもらえる環境を作ることも可能です。

美容師としてのキャリアを積むためのPONOスタッフ限定特典だと考えてください。

PONOの労働環境として実現したいこと

最後に、PONOの3つの経営目標をお伝えさせていただきます。

この3つの目標を一緒に達成してくれるスタッフを募集しています。

お客様を大切にしてくれる方、ゆったりした環境で心に余裕を持って働きたい方はぜひご連絡ください！

今回の募集は新規スタッフの募集となります。

できたばかりの新しい店舗で、PONOに訪れるお客様を大事にしていただける方のご応募をお待ちしています。

採用までの流れは以下となります。

本格的な面接の前に、まずはZOOMでお話しませんか？

あなたの今までの経歴や、お悩み、今後の目標などについて聞かせてください。

PONOの雰囲気も伝えることができたら嬉しいです！

LINEまたはお電話でご連絡いただきお話しする日時を決めましょう。履歴書は不要です。

面接では現在の労働環境や今後のキャリアについてお話しし、PONOがあなたにとってプラスになれるかどうかを考えていきます。

募集人数は1～3名です！

この募集は東川口店・南流山店に勤務していただくスタッフ1～3名です。

新店舗出店の予定もありますので、ご相談させていただく場合もあります。

※遠い店舗に強制的に配属されることはありません！

定員に達し次第募集を締め切ります。

次回の募集は新店舗出店後の予定なってしまいますので、ご応募はお早めにお願いいたします！

応募要項・詳細

必要資格	美容師免許
勤務地	〇豊四季店 千葉県柏市豊四季1007-4ハピネス豊四季101 〇南流山店 千葉県流山市南流山2-23-9 プランドール南流山102 〇東川口店 埼玉県川口市戸塚2-24-7エクセレント 2階
勤務時間	平日　9:45～17:15 日曜祝日　8:45～16:15
給与	25万円～ ※試用期間含む

※女性歓迎です

広報スタッフも募集中！

プレス（広報）スタッフも募集しております。

広報では、

などを担当していただきます。美容に興味があり、イベントやPR活動を楽しみながら盛り上げていただける女性のご応募をお待ちしております。

現在の労働環境に疑問を感じている方は、ご相談いただくつもりでご連絡ください。

応募方法は、LINE、電話をお使いいただけます。

LINEが一番早くご対応できますので優先的にご利用くださると嬉しいです。

必要事項

ご応募の際は以下の必要事項を記入してご連絡ください。

最後に：「PONOスタッフのルール」

最後までお読みいただきありがとうございます。

ここまでにお伝えしたように、美容室PONOの営業時間は短く、一般的な給与よりも高くなっています。

その理由は、雇用環境がお客様の満足に直接影響を及ぼし、さらに美容室の経営そのものにも大きく関わってくるからです。

※給与や勤務時間などの詳細については上で明記していますのでご確認ください。

PONOには朝礼・終礼やミーティングは基本ありませんが、悩みごとがあればご相談いただける環境があります。

私がもともとインスタグラムなどのSNS運用を得意としていますから、キャリアの積み方をレクチャーすることもできます。

もちろん、周りのスタッフの目を気にせずに、あなた自身の力で技術や経験を積み上げたいという場合にも、半個室のセット面という環境があれば集中できるはずです。

PONOは今後、店舗を増やす予定です。

今回は応募することができない場合も、こんなにもゆったりと働ける美容室があるんだということ覚えていていただけると嬉しいです。

あなたが美容室を続けることを辛いと感じたときに、お力になれればと思っています。

もし、PONOで働くことやPONOの労働環境にご興味があれば、２〜３名という少ない募集とはなりますがぜひ応募してください。

お店でじっくり話をしましょう。

さいごに、PONOのスタッフになる方に１０個のお願いがあるので、ここにまとめておきます。

一度読んでからご応募いただけると嬉しいです！

当たり前のことばかりですが、ゆったりと働ける環境がなければ達成するのは意外と難しいです。

この目標が達成できるように、私もPONOの労働環境をさらに改善し、スタッフが気持ちよく働ける美容室を頑張って作っていきます。

それでは、ご応募お待ちしております。未来のPONOスタッフと会えることを楽しみにしています！

お悩み改善美容室PONO
代表　茂木慎一